Quiénes somos
Nació de un recibo que no cuadraba.
La idea nació en enero de 2026, cuando varios compañeros
notamos que nuestros recibos de nómina reflejaban un pago menor al esperado.
Al solicitar la aclaración resultó que, efectivamente, el pago era inferior al
que correspondía. Empezamos diseñando un algoritmo para calcular los pagos —
y con las aportaciones de todos fue creciendo: el contrato colectivo y el
directorio consultables incluso sin internet, los viáticos, los descansos…
hasta convertirse en lo que es hoy.
La app y todo su entorno los hicieron sobrecargos con
distintas carreras — programación, diseño gráfico, derecho, entre otras.
Es un producto a la medida: de sobrecargos, para sobrecargos.
En junio supimos del lanzamiento de una app desarrollada por el
sindicato y pausamos el proyecto: no parecía tener caso duplicar herramientas.
Cuando salió vimos que, aunque útil, la nuestra también tenía mucho que
aportar. Por eso hoy la compartimos con más compañeros: para probarla,
pulirla al máximo y presentarla a ASSA, y seguirla perfeccionando.
🎯 Misión
Que cada sobrecargo pueda entender y comprobar lo suyo — su rol, su
pago, su contrato, sus derechos — desde su teléfono, gratis y al
momento, sin depender de nadie.
🔭 Visión
Que ninguna compañera ni compañero vuelva a cobrar de menos sin darse
cuenta: transparencia entre lo volado y lo pagado, con la información
de cada quien en sus propias manos.
El camino: tres fases
Fase 1 · hoy
En tu teléfono
La etapa actual, de pruebas y perfeccionamiento. La app es totalmente
funcional y guarda tu información local, en tu dispositivo, sin
conexión a ningún servidor externo.
Fase 2 · plan
Servidor cifrado
Habilitar un servidor — con la infraestructura de ASSA o rentando uno
propio — para funciones avanzadas: crew match y respaldo en la
nube, para que no pierdas tu información si cambias de teléfono.
Todo cifrado, para garantizar seguridad y confidencialidad.
Fase 3 · plan
Conexión directa con la empresa
La fase definitiva: que el rol, las hojas de horas reales, los recibos,
los viáticos y las mínimas lleguen solos a la app. Todo a la mano
y al momento — y con ello transparentar los procesos: la app detectaría
automáticamente cualquier diferencia entre lo trabajado y lo pagado y
facilitaría el envío del reporte para su aclaración.
Las fases 2 y 3 son
plan, no promesa: dependen de pláticas con ASSA y, la tercera, con la
empresa. Sin fechas — aquí no se promete lo que no está.
🗳️ Y una meta que va más allá de la app: el voto a distancia.
Por la naturaleza de nuestro trabajo, muchos compañeros no pueden asistir a
las asambleas presenciales. Buscamos impulsar un sistema de voto a distancia
para que participen sin importar dónde estén. No depende de esta app: requiere
voluntad política y una reforma a los estatutos. Es posible que en una
primera etapa aplique sólo a decisiones de asamblea, manteniendo el voto
tradicional en papel para la elección de representantes.
